2018年 5月

 

こんにちは

ワンストップビューティーで

福井No.1サロン＆北陸No.1サロン

「美容室マリージョゼ＆エムジェイグループ」の

BOSSです！

 

サッカー日本代表メンバーが発表されましたね。

昨日の試合もサポーターからブーイングが

でるくらいの内容だったようだし…

ここから挽回！頑張ってほしい

 

 

ハピネスデーも第3回。

23才女子スタッフと温野菜へＧＯ！

長崎、辻、笹岡の23才トリオです。

 

ここ、新人さんは若葉マークを付けていて

一生懸命さが伝わってきます。

私のテーブルに来たスタッフの子たちに

「どこの美容室言ってるの？」と聞いたけど

誰一人マリージョゼには来ていませんでした。

残念～

 

中堅になってきた彼女たちも

外見も魅力的なリーダー育成しないとね。

 

技術も大切。

人柄ももっと大切。

リーダーシップも更に大切。

 

見た目、立ち振る舞い、行動力といった

スキルも求められます。

個人成績も維持していかないと…

そして社内外の対人関係も大事。

 

 

人と人のコミュニケーションを通じて

仕事を進める上で

円滑な人間関係構築も重要です

サロン内で働く身内からの

信頼がなければ、個人能力が高くて

成績がよくても、人はついてきてくれません

 

温野菜では、いろいろと登録させて

ドリンクサービスをさせたり

トランプやったり…と

緊張すると思うので、マリージョゼ4人組が

盛り上げまくって、結果15％ＯＦＦ。

ラッキー＼(^o^)／

 

長崎は非言語コミュニケーションなので(笑)

人を惹きつけるために

BOSSがおーーーっとか盛り上げてます

15％ＯＦＦがどう…というわけではなく

アイディアがすごいと思いました。

せっかくなら楽しくお金使いたいよね。

 

 

彼女たちもイマイチ理由をつけて行動に

移せない…

「普通で終わるよ」って言ってます。

何がしたいの？

誰と比べてるの？

で？

って自分たちで話させると

色々と思いを言ってくる。

23才トリオ。

いい意味でライバルだし

23才が5人いるって聞いて、

宝はいっぱいあるな～と感じたBOSS。

 

ちょっとした悩みも、違う店舗にいると

どう話していいかわからないもの…

3人とも「成長したい」という共通点を

もっているのは、ものすごい強みです。

これからが楽しみ

 

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元ＡＫＢのこじはるがＩＴ社長と噂に…！？

剛力さんといい、石原さとみといい

やっぱり時代はIT社長なの！？(笑)

美容師男子もいいんだけどな～

 

 

新人の時は、スタッフ教育で社会人としての

心構えが甘く、世界が狭い

だけど、素直だから一生懸命「学びたい」

という思いが伝わってきます

 

…しかし、時が経つとやる気をカタチに

「見える化していく」ということを

一緒に寄り添っていかないといけない今。

スタッフ皆、情熱を持って仕事しています

 

挑戦してやってみたいような…

今のまま愚痴を言ってて気楽な感じでいたいような…

だけど稼ぎたい…

だけど楽したい…

 

過去もこれからも本人が決めた道です。

少し気づきがないですか。

自分で決めたことを言い訳して

正当化している事に気がつきましょうよ。

いろんな人がいるけれど

マリージョゼ女子は考えるより

動くタイプが多い。

 

そして依存しているから

「自分は頑張っているのになぜ認めてくれない」

「なぜわかってくれない…社長～！」

と、認められたいと思う社員と認めない社長

褒められて伸びるのは、ただのドラッグで

成長しません。

社員ほど自分の都合の良いように

捉えるくせがある。

幹部には、スタッフのために

なんでもしろと伝えています。

大事なのは、課題解決の依頼だけ。

オーダーに応えていき

承認不安時代から脱出するよう

自己コントロールして相手に認めてもらう…

自分の中の評価のものさしではありません。

 

きっと、今からもっともっとぶち当たるよ。

面倒くさいタイプにならないために

自分が変わらなければ

目の前の環境は変わらないんです。

まずはそこに気づこう。

そして、成長していくんです。

 

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高級和牛「神戸ビーフ」が過去最高値をつけ、

今、海外で大人気だそう。

味は他の和牛とそんなに大差ないと

思うんですけどね…

牛も人も商品も、売り方・ブランド力が大事ね～

 

 

BOSSがマリージョゼで突き上げられるよう

No.2になったのは26才。

 

No.2として仕事は、

美容師としての自分の売り上げ追求と

一方でマリージョゼ全体の方向性や人材教育

目標設定、売上管理…

社長と同じくらい当事者意識を持ちたくて

給料もコミッション制にしたり。

 

結果、仕事目線が劇的に変化し

マリージョゼを発展させるため

何度も何度も社長と意見が衝突しました

 

 

独立する人に対し、自由も収入も

納得できないという人が大半。

BOSSは納得いく収入だったし

むしろこれまでに培った実績を

さらに高く積み上げ、

もっと大きなチャレンジを成功させたい

次のスタッフを育てたい

という想いでいっぱい。

独立しなくても夢が見える

 

BOSSにはもっと大きな使命がある。

自分中心としたストーリーより

スタッフやマリージョゼに

力を注ぎ、ストーリーを描いた方が

結果、夢の近道が出来るといい。

 

憎まれ役を引き受けるスタッフもいる。

このスタッフはどちらの味方…という訳ではなく

どう動けば目標に近付けるか。

とてもシンプルです。

たどり着いているのはBOSS一人？

もう二人見つけたよ♪　35億～(笑)

 

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さて、月曜日です。今週で5月も終わりです！

ちなみに…平成の夏は今年が最後です。

そう思うと、なんだか切ないような

マリージョゼは女性美容師の元気がいいと

いつも言われます。

美容業界あるあるですね。

しかし、キャリアを諦めざるを得ない

女性が多いのが現状。

マリージョゼはサロンと働く女性たちが

相思相愛である、そして、「仕事一人生」を

切り離さないアイディアも必要です。

 

どんな生き方ができるのか、女性スタッフに

気づかせて辞めないマインドを育て

仕事が人生を輝かせると価値観を教えること。

男性スタッフと比べて、女性スタッフは

現実的な生き物です。

そしてBOSSが結婚して家庭を持つことに

プライオリティを置くより、

仕事にやりがいを見出し、美容師としても

経営者としても成功を夢見る「男勝り」な性格。

男性美容師がこれまで戦ってきた

フィールドとは違うところで活躍の場を

広げてきました

 

辞めないでいてもらうための守備的な

環境も必要ですが

ここなら夢を叶えられると、やる気の沸く

チャンスを作り。

仕事に今の与えられる時間で

やりがいを持たせたい。

 

マリージョゼの一番年上の社員は62歳。

営業は70歳。

労働環境がよくなれば、ライフプランを

しっかり描けます。

 

きつい・帰れない・給料が安い・休みがない

と言われる美容業界ですが、

果たして本当にそうなのか！？

この仕事が好きだから

ママ美容師も労働環境を保障してくれた

女性皆がぶつかる壁。

仕事をとるか、家庭をとるか。

だから独立してしまう…

 

仕事と家庭の両立は本当に難しい。

BOSSの悩みも深まります。

正直BOSSはうまく両立できていないけど

諦めず女性スタッフを応援しています。

 

スタッフのワークライフバランスが大切。

変化に対応できたのは、女性経営者だったからと

スタッフが理解してくれたからだと思います。

 

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夕張メロンが初競りで320万円の最高値に。

2玉で320万円…1玉160万…1切れ何万！？って

思わず計算しちゃいます(笑)

それだけの価値あるメロン、食べてみたい～！

TOKIOから山口メンバーが抜けたり

関ジャニから渋谷くんが脱退したり…

この先のジャニーズはいったい

どうなっていくんでしょう！？

 

美容室でも店長が惜しまれながらも

退職する場合もあります。

次のエース候補と呼ばれるメンバーが

問題をクリアにしてくれるかもしれませんが

グループやアイドル、そして美容室も

なかなか解散できないものです。

 

美容師もアイドル化しているため

昔に比べて身につける技術が増えました。

それぐらいできないと

やっていけない状況なんです。

おばちゃんのパーマ屋は減ってきています。

アイドルグループは勉強になりますね。

ルールの徹底や

グループ内のライバルづくり

メンバーの不祥事の処理など…

経営者としてこのマネージメント力は

すごいと感心しますね。

 

そして、長く続くグループに新しい人が入り

長い人たちは次のステップを与える。

いつも考えさせられるし、いいお手本です。

 

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日大アメフト問題…

まだまだニュースで取り上げられてますが、、

謝罪や会見が遅れて、

すべて後手後手になってしまうパターン

ネットやSNSが発達している今、

遅くなればなるほど叩かれます。

世間は厳しいからなぁ。。

 

最近、よくスタッフとお休みの日に

ランチミーティングしています。

 

幹部にもそれぞれ目的がある。

仕事の目的、

何かを目指す目的、

将来どうなりたいか…

 

目的のゴール地点は人それぞれ曖昧。

異なっているから会社の目的達成の合否より

そこへ向かう途中の過程で学ぶことこそ大事

 

 

BOSSが目指すマリージョゼを

部長たちにも理解させていきます。

BOSSも外部で今も一緒に仕事して

活躍している先生もいるし

無意識に離れていかれる人もいる。

 

BOSSが「この人なら一緒に成長できる」と

思った方と今は仕事しています。

BOSSを引っ張っていってくれる人、

年齢と一緒で距離は変わりませんが

お金を払ってでも一緒にやりたいと思えるかです。

 

BOSSが引っ張られているか

BOSSが押しているのか

どっちかわからないけど

BOSSも「マリージョゼ最近聞かないよね」と

言われないように

スタッフとのゴール地点を一緒にし

諦め悪い人として生きようと

楽しく未来を語っています

 

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イニエスタがバルサからヴィッセル神戸に

やってきた…！！！

ってものすごくサッカー界では話題ですが

凄さがよくわかりません(笑)

プロ野球に大リーガーが来たような

もんですよね…（きっと）

Ｊリーグもまた盛り上がりそう

マリージョゼにも30代の

メンズスタッフが増えてきました。

だからってこのままでいいのか…？！

常に自問自答。

BOSSが30代の時には、

もっと色々と動いていたような…

 

切り札たちに任せるだけより

一緒に解決策として考える。

 

集客のすべてを本人に任せても

その経験がいつか役に立ちますが…

ただ放っておくだけよりも

自分で地道にセールスしていく。

コツコツ活動させていくことと、

BOSSがうちの○○上手だよ～って

一般企業の社長たちにも認知度を高められる。

任せても応援しないと

天罰きそうだもんね(笑)

 

そしてチャンスを与えること

 

諦めたらそこで終わり。

やるべきことはある。

幹部スタッフが一丸となって取り組めば

手が届くかもしれない

マリージョゼの底力が試されます。

とにかくやってみること。

それがマリージョゼが続いてきた理由。

楽しく仕事をするって言葉の本質も

理解せずに都合良いお友達集団は

ただの横並びが増えるだけ

 

チームワークってひっぱってくれる

誰かがいればそれでいい。

そして、なぜ美容師を目指したのか。

 

他のスタッフに尽くす。

お客様にも尽くす。

皆が嫌がる雑務もテキパキこなしたら

リーダーシップがとれます。

嫌がる仕事をやってのける人こそ

なんちゃってリーダーではなく

真のリーダーだと思います。

 

部下を良い方向へ導き、厳しく優しく

物事を成し遂げる

信念の強いリーダーにします。

 

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安室奈美恵さんが沖縄県民栄誉賞を受賞。

ラストコンサート真っ最中で、

台湾で行ったライブチケットも即完売。

世界を魅了した歌姫を見れるのも

あと少しですね。寂しいな～

 

 

今回、スタッフのアイディアで

ＢＧＭをクラシックに変え

大人の雰囲気にしたマリージョゼ。

美容室って非日常のおもてなしを体験できます。

 

音楽が全くないのも落ち着きません(笑)

人の気分をコントロールするのがＢＧＭ。

音楽ってテンポを変えるだけで

作業スピードも変わるんです。

回転が速いお店って、テンポが速い曲が流れ

店員もキビキビしお客様も迷わない。

空いてるときはのんびりした曲、

混んでたらテンポの速い曲にするだけで

お客様も左右されます。

気分屋のスタッフは見事に変わる(笑)

BGMはスタッフの喋り声や

雑音も消すことができるし…

仕事の効率を上げるにはモーツァルトが

よいらしいです

今回BGMを遅いテンポに変えたのを

すぐに気づいたBOSS

気分屋だから自分のテンポにかなり影響されました。

アップビートが流れると

エクササイズよりも激しいトレーニングにもなる

そして、テンポの速い曲は脳の動きも助け

ドーパミンがいっぱい出て疲れに打ち勝つのだとか。

 

音楽が集中力を上げてくれるんです。

ＢＧＭを変えて売上も変化します。

人の脳って不思議ですね～

 

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日大アメフトの学生の会見。

本人は正直に真実を話しているだろうな、と。

なのに、大人たちは何をしているんだ…という印象。

一人の青年の未来が奪われてしまったことを

とても悲しく思います…

久々にJCCの勉強に大阪に行ってきました

ホームグラウンドに帰ってきた気分。

共に学び、先輩・先生方からも学び、

そして情報交換もありの勉強会。

今回は、人事と財務の内容でした

 

そして、食事会は日航ホテルの「千房」。

お好み焼き大好きなBOSS。

お好み焼きって匂いがつくから嫌だったんですが…

さすが日航ホテル。

換気力がすごい～～！

ドレッシングも美味しくて、

「テイクアウトしたい」と言ったら

販売していませんと言われました(笑)

 

 

食事会でも先生方のいろんな話聞けて

気分転換になる。

えりこ先生のアイスクリーム屋さんが凄くて

インスタ映えする～

アイディアをカタチに出来るってすごいなぁ

まぁ、素敵な人たちと関われた事に

とっても感謝です。

 

 

帰りは、福井に2時には着くと思いましたが

途中休憩もはさんで

軽く寝るつもりが…目覚めたら3時半

福井着いたのは5時でした。朝帰り(笑)

そして息子を5時半に起こし、

今日も1日長～く働けそうです

 

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無印良品が千葉県で「道の駅」の

運営をスタートさせたそう。

日用品、食品、カフェ、家具、住宅まで…

無印はコンセプトがぶれてないから

また人気があるんだろうな～。

よく壁にぶつかったとか

プレッシャーが…と

スタッフから聞きますが、

乗りこえられるのは、

追いかける夢の大きさだと思います

 

誰だってプレッシャーと日々向き合って

生きている…

それを嫌なものと捉えるか、

大変だと思うか、

選ばれた人間だと思うか。

 

 

選ばれた人間だけが課せられる

プレッシャーと捉えれば

仕事も人間関係も内容は大きく変わる。

 

スタッフは、マリージョゼのために

自分は目標を絶対達成するぞ～！という

使命感こそがミラクルを起こすんです

優勝するぞーーって追いかける

大きな目標は意思の強さ。

それで結果が生まれます

 

 

BOSSは絶好調な時こそ

耳の痛い話をする人のそばにいます。

BOSSみたいに経験が長くなってしまうと

注意される回数は減る。

売上がある時は天狗になったとしても

売上減って陰りが見えるとはっと気づく

 

現状維持って言葉が大嫌いなBOSS。

原因に早く気付くことが大切だけど

そもそもそんな状態に陥らない事が理想。

 

店長たちの中に、スタッフの中に、

耳の痛い話をしてくれる大切な人は

何人いますか？

その人が大切にすべき人です。

 

まわりから気を使われることになりきって

バカお姫様、バカ大将になっていませんか？

うちのスタッフは社長が怖いからですって

答えが返ってきそう…

それがBOSSの褒め言葉。

 

次世代のマリージョゼスタッフたちに

道を作っておくことがBOSSの使命です。

自分の名誉やお金のためだけでは

頑張れないんです。

 

BOSSと一緒に使命感を原動力に変えてくれる

スタッフもいます。

マリージョゼの「エース」「センター」を

確立していきます。

 

BOSSが言うエースとは

考え方・習慣が大切で

成功する人が持つ資格がある。

前向きだということから始まるんです

 

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